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邳州市构建“四位一体”机制助推职工维权
发布日期:2019-10-08    作者:邳州市人力资源和社会保障局
  

今年以来,邳州市人社局按照“组织起来,切实维权”的工作思路,积极协同相关部门着眼于维护职工合法权益和企业整体利益,结合工作实际,积极探索、大胆创新,建立一套行之有效的维权网络机制,构建“四位一体” 维权机制,实现维权职能的强化和延伸。

一是加大培训力度,使职工权益维护有新实效。进一步建立健全人社教育培训体制,不断加大经费投入和培训力度,切实把提高职工素质作为人社战略性任务抓紧抓好,抓出实效,努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍。同时,通过推出“量体裁衣”式的技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议、技能带头人制度等全方位、多形式、多渠道的培训模式,不断提高广大职工的科学文化和技术技能,全面提升职工综合素质。

二是加深民主参与,使职工利益维护有新发展。充分发挥厂务公开民主管理在协调劳动关系中的“润滑剂”和“稳定阀”作用,加大源头参与力度,着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题,实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。同时,建立健全职工代表大会制度,加大厂务公开工作力度,探索建立职工代表大会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式,逐步实现厂务公开规范化、制度化和程序化。

三是加重调处力度,使职工争议调解有新举措。贯彻落实“预防为主,防调结合”的方针,不断健全和完善劳动争议调解制度,与时俱进、不断创新,努力开辟各种调解途径,最大限度把矛盾化解在基层和萌芽状态。同时,适应形势发展需要,加强人力资源和社会保障部门与工会、信访、司法部门的协调配合,努力构建社会化“大调解”格局,形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络,切实发挥调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。

四是加强监督检查,使职工劳动保护有新成果。建立健全企业安全生产、劳动保护监督检查机制,完善监督检查三级网络体系,推动建立重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报事故隐患和参与处理伤亡事故等制度,落实工作责任制,加强民主监督和民主管理。同时,进一步提高职工的责任意识和安全意识,加大职工巡视检查力度,充分发挥职工自身在劳动保护中的作用,形成安全工作由职工自觉来抓、自觉来管、自觉来做的良好机制。

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